Dönem Toplu Sözleşme ile belirlenen artış oranları doğrultusunda 2026 yılının ilk maaşları, 15 Ocak 2026 tarihi itibarıyla kamu görevlilerinin hesaplarına yatırılmıştır. Ancak hesaplara yatan bu maaşlar; kamu görevlilerinin ne keyfini, ne umudunu, ne huzurunu, ne mutluluğunu ne de alım gücünü artırmıştır.
Zira 15 Aralık 2025 maaşı ile 2026 Ocak ayı maaşı arasındaki fark; ekonomik gerçeklerle ilişki kurulamayacak düzeyde, yoktan biraz fazla bir artıştan ibarettir.
Kamu görevlilerinin 2026 Ocak–Haziran dönemi maaşları;
2025 yılının ikinci altı ayına ait %7,6 enflasyon farkı,Toplu sözleşme ile kararlaştırılan %11 oranındaki artış,Taban aylığa yapılan 1.000 TL seyyanen artış
eklenmek suretiyle belirlenmiştir.
Bu çerçevede en düşük kamu görevlisi maaşı 50.500 TL'den, yaklaşık 11.400 TL artışla 61.890 TL seviyesine yükselmiştir. Ancak enflasyon farkı hariç tutulduğunda, 2026 yılına özgü gerçek artış; yalnızca %11 oranında zam ve 1.000 TL seyyanen artış olmak üzere yaklaşık 7.500 TL civarındadır.
2026 Ocak ayı için kira artış oranının %35, 2025 yılı yeniden değerleme oranının %25,49 (Cumhurbaşkanı kararıyla vergi ve harçlarda %18,95) olarak uygulandığı dikkate alındığında; kamu görevlilerine yapılan %11 + 1.000 TL'lik artışın yetersiz, hükümsüz ve anlamsız olduğu açıktır.
Bugün herkes tarafından kabul edilmektedir ki; 8. Dönem Toplu Sözleşme ile belirlenen 2026 Ocak–Haziran maaş artışları, kamu görevlilerinin satın alma gücünü yükseltmeyen, geçim derdini azaltmayan ve çok kısa sürede enflasyona yenik düşeceği kesin olan bir seviyededir.
Sağlık emekçilerinin ve sosyal hizmetlerde görev yapan kamu görevlilerinin maaşları; emeklerinin karşılığı olmaktan oldukça uzaktır. Toplumsal saygınlığı ve insanca yaşamayı mümkün kılan ücret düzeyi mevcut değildir.
Kamu görevlileri; 2024 ve 2025 yıllarında olduğu gibi 2026 ve 2027 yıllarında da toplu sözleşme mağduru, geçim derdine mahkûm ve düşük maaş alan kesim olmaya devam edecektir.
Dönem Toplu Sözleşmenin ürettiği mağduriyetler giderilmesi gerekirken, 8. Dönem Toplu Sözleşme ile yeni mağduriyetler ve derin mahrumiyetler oluşturulmuştur. Gelir adaletinden uzak, ücret dengesini sağlamaya yetersiz bu anlayış; kamu görevlileri ile kamu işçileri arasındaki mali ve sosyal hak uçurumunu daha da büyütmüştür.
Toplu sözleşme masasında etkisiz kalanların, sonrasında Bakanlık önlerinde eylem yaparak sorumluluktan kaçma çabaları; sendikal mücadele açısından da kamu görevlilerinin sorunları açısından da kabul edilemezdir. Düşük maaşın, eksi zammın ve geçim krizinin sorumluları artık herkesçe bilinmektedir.
Kamu görevlilerinin maaşları, yetersiz artışlarla daha da yetersiz hale gelmiştir. Emekli maaşları görev maaşlarının %40'ına kadar düşürülmüş, emeklilik adeta bir kabusa dönüştürülmüştür. Bu düzen değişmelidir.
Hükümet, yetkili sendikaların yetersizliğini gerekçe göstermeden; 1 Ocak 2026'dan geçerli olmak üzere kamu görevlilerinin kayıplarını telafi edecek adımları ivedilikle atmalıdır.
Bu kapsamda;
a) Kamu görevlileri ve emeklilerine %15'ten az olmamak üzere refah payı zammı yapılmalıdır.
b) Gelir vergisinde sabit oran ve tutar uygulamasına geçilmeli, vergi matrahları yükseltilmelidir.
c) 3600 ek gösterge beklentisi karşılanmalı, ek göstergeler artırılmalıdır.
d) Sağlık emekçilerinin ek ve teşvik ödemelerinde oran ve tutar artışı sağlanmalıdır.
e) Nöbet, icap ve fazla mesai ücretleri yükseltilmelidir.
f) Hekimlere uygulanan ilave emeklilik ödemesi diğer sağlık emekçilerine de verilmelidir.
g) İlave ödemeler emekli maaşı ve ikramiyeye yansıtılmalıdır.
h) Giyim yardımı, kreş ve ücretsiz toplu taşıma talepleri karşılanmalıdır.
ı) Aile sağlığı çalışanları ve özellikle ASM'lerde görev yapan hemşirelerin HYP başta olmak üzere tüm mevzuat kaynaklı mağduriyetleri giderilmelidir.
Kamu görevlilerinin 15 Ocak'ta aldığı maaşları "zamlı maaş" olarak görmek ve göstermek mümkün değildir. Bu maaşlarla insanca yaşamak imkânsız, geçinmek ise hayaldir.
Yeni Sendika olarak;
kamu görevlilerinin, sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin emeğinin karşılığını alması için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğimizi kamuoyuna saygıyla duyururuz.
