Fırsat eşitliğini tüm operasyonlarının ve kurum kültürünün merkezine yerleştirdiklerini söyleyen
OEDAŞ Direktörü Muzaffer Yalçın, "Sektörümüze yönelik 'erkek işi' algısını
dönüştürmek, kadın istihdamını artırmak ve bu farkındalığın iş hayatına
başlamadan, daha lise yıllarında kazanılmasını sağlamak için çalışıyoruz" dedi. Öte
yandan bu ödül, projenin üçü uluslararası olmak üzere kazandığı altıncı ödül oldu.
Afyonkarahisar, Bilecik, Eskişehir, Kütahya ve Uşak'ta elektrik dağıtım hizmeti sağlayan
Osmangazi Elektrik Dağıtım AŞ (OEDAŞ), 2019 yılında hayata geçirdiği 'Enerjimiz Eşit'
projesi ile uluslararası bir ödül programı olan Communitas Awards'ta, 'Toplumsal Hizmet
ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk' kategorisinde ödül kazandı.
Muzaffer Yalçın: "Kadınların sektörümüze ilgisini artırmayı hedefliyoruz"
OEDAŞ'ın fırsat eşitliği yaklaşımı ve proje hakkında bilgi veren OEDAŞ Direktörü
Muzaffer Yalçın, "Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UNGC) ve Birleşmiş
Milletler Kadının Güçlenmesi İlkeleri (WEPs) imzacısı bir şirket olarak, kadın-erkek fırsat
eşitliğini tüm operasyonlarımızın ve kurum kültürümüzün merkezine yerleştirdik. Bu
yaklaşımın bir yansıması olan Enerjimiz Eşit projemizin çıkış noktası ise sektörümüze
yönelik 'erkek işi' algısını dönüştürme ihtiyacıydı. Çünkü özellikle sahadaki işlerimiz
nedeniyle kadınların sektöre ilgisi düşük. Biz de enerji sektöründe fırsat eşitliği temelli bir
dönüşüm başlatmayı, kadınların iş hayatındaki görünürlüğünü-etkinliğini artırmayı ve
sektördeki kadın istihdamına yönelik önyargıların aşılmasına katkı sunmayı hedefledik."
dedi.
Kurum içinden meslek liselerine kapsamlı eğitim ve farkındalık programları
Eşitlik anlayışlarının yalnızca sayılarla sınırlı kalmadığını; kurumsal söylem, iş ortamı ve
stratejik iş birliklerini de kapsayan bütüncül bir dönüşüm gerçekleştirdiklerini vurgulayan
Yalçın şöyle devam etti; "Proje kapsamında ilk olarak kurum dilimizde eşitliğe
odaklanarak çalışma arkadaşlarımızın farkındalıklarını artırdık. İş ilanları, internet sitesi
görselleri ve e-posta imzalarımızı da fırsat eşitliği ilkesine göre düzenledik. Şirket
genelinde düzenli olarak fırsat eşitliği eğitimi verirken kadın çalışma arkadaşlarımızın
kariyer gelişimini desteklemek amacıyla mentörlük programları ve rotasyon uygulamaları
yaptık. Bununla birlikte liselerde düzenlendiğimiz seminerler ve 2024 yılında EBRD iş
birliğiyle hayata geçirdiğimiz 'Enerjimiz Eşit Meslek Liseleri Projesi' ile bugüne kadar binin
üzerinde kız ve erkek öğrenciye ulaştık. Bu farkındalığın iş hayatına başlamadan, daha
lise yıllarında kazanılmasını sağlamak için çalışıyoruz."
Proje devam ettirilecek
Enerjimiz Eşit projesini önümüzdeki yıllarda da devam ettireceklerini ifade eden Yalçın,
"WEPs prensiplerini kılavuz alarak, eşitliği teşvik etmeye, kadın çalışanların profesyonel
gelişimini desteklemeye, öğrencilere yönelik projeler geliştirmeye ve fırsat eşitliğini
kurumsal kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak sürdürmeye kararlıyız. Bu
yaklaşımımızın bir ödülle daha taçlanmasından büyük mutluluk duyuyor, projeyi
sahiplenen çalışma arkadaşlarımıza ve tüm paydaşlarımıza teşekkür ediyoruz." diye
konuştu.
Enerjimiz Eşit'in altıncı ödülü
Enerjimiz Eşit projesinin yarattığı toplumsal fayda ve farkındalık etkisi, ulusal ve
uluslararası platformlarda büyük takdir görüyor. OEDAŞ bu projeyle 2021 yılında
EBRD'nin düzenlediği Sürdürülebilirlik Ödülleri'nde gümüş madalya alırken 2022 yılında
T.C. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı tarafından düzenlenen Türkiye'ye Enerji Veren
Kadınlar Ödül Töreni'nde Enerjide Örnek Şirket seçildi. 2023 yılında Kadın Dostu
Markalar 2023 Farkındalık Ödülü ile Dünya Gazetesi Toplumsal Fayda Ödülleri Jüri Özel
Ödülü kazanıldı. 2024 yılında Best Business Awards'ta Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Programı Ödülü alan proje, Communitas Awards ile birlikte uluslararası arenada üçüncü,
toplamda ise altıncı ödülünü kazanmış oldu.
